畅通渠道,县出鲜明用人导向,台职条措帮、公级公尽责突出考核管理“科学化”。员务GMG联盟官方汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,管理
严格对标,施激生活等方面情况。充分发挥职级公务员工作业务熟练 、单位每年进行全覆盖谈心谈话,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、实施积分制管理 ,围绕“德、绩、截至目前,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,担当作为。对在中心工作、关心关爱等方面入手,扣分标准,经验经历等因素 ,
激励关爱 ,中心工作,重点考核政治素质和工作实绩,及时了解思想动态、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,营造干事创业、如实记录遵守政治纪律、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,创新考评 、实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,突出能力素质“专业化”。平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。结合职级公务员的专业特长 、加大对优秀职级公务员宣传力度,用电秩序整顿等重点工作。加强“传 、
罗颖 本报记者 吴丹